Psychologische hulp bij re-integratie
Een aanvulling op een traject bij ons of op behandeling in de ggz. De psycholoog stemt de terugkeer naar werk af met werkgever en bedrijfsarts.
- Afstemming met werkgever en bedrijfsarts
- Ook naast behandeling in de ggz
- Eindgesprek en rapportage
Werk is onderdeel van herstel
Werk geeft structuur, contact en betekenis. Wie werk lang vermijdt, herstelt vaak langzamer. Daarom gebruiken we het werk als plek om te oefenen.
Zo vroeg als verantwoord
Werkhervatting start zodra dat verantwoord is, in overleg met de bedrijfsarts.
In kleine stappen
De opbouw in uren en taken blijft haalbaar voor de medewerker.
Kijken naar wat kan
De focus ligt op mogelijkheden, ook als nog niet alles lukt.
Samen met de werkgever
Medewerker en werkgever werken samen aan een duurzame terugkeer.
Een eerste stap kan klein zijn. Contact opnemen met de leidinggevende, de e-mail bijhouden, even op het werk zijn of starten met een paar uur lichte taken.
Zo werkt het
Re-integratie is een aanvulling op een traject bij Mentem Works of op behandeling in de ggz. Dit zijn de vaste onderdelen.
Start
Intake met de leidinggevende
Een telefonisch gesprek over het functioneren van de medewerker, de situatie op het werk en de verwachtingen.
Start
Contact met de bedrijfsarts
We melden de start en stemmen af over de belastbaarheid en de opbouw van werk.
Tijdens het traject
Gesprek over werk
Samen met de medewerker brengen we in kaart wat helpt en wat belemmert. Daaruit volgen concrete eerste stappen.
Met toestemming
Driegesprek
Medewerker, leidinggevende en psycholoog maken samen afspraken over opbouw, taken en ondersteuning.
Halverwege
Tussentijdse rapportage
De werkgever krijgt procesinformatie en praktische adviezen. De bedrijfsarts krijgt medisch-inhoudelijke informatie.
Afronding
Terugvalpreventie en eindgesprek
We maken afspraken om terugval te voorkomen. Daarna volgt een eindgesprek met de werkgever en een afsluitende rapportage aan de bedrijfsarts.
Na 2 à 3 maanden
Follow-up gesprek
We kijken of het herstel stand houdt en of er nog iets nodig is.
Waarom Mentem Works?
Snel een duidelijke route
Binnen 10 werkdagen een helder advies over de hulp die past. Zonder wachtlijst en zonder verwijzing.
Erkende psychologen
Onze psychologen werken volgens de richtlijnen van hun beroepsvereniging en met bewezen methoden.
Heldere afspraken
Een vast aantal gesprekken, vaste evaluatiemomenten en duidelijke rapportage aan werkgever en bedrijfsarts.
800+mensen
geholpen
9jaar
ervaring
1werkdag
tot eerste contact
7,4werkdagen
gemiddeld tot advies
Eén vaste prijs
Alles wat nodig is voor een goede terugkeer naar werk, in één pakket. Het driegesprek is inbegrepen als de medewerker daarmee instemt.
Bekijk alle tarievenRe-integratie €1.350
- Intake met de leidinggevende
- Contact met de bedrijfsarts
- Gesprek over werk met de medewerker
- Driegesprek, met toestemming van de medewerker
- Tussentijdse rapportage aan werkgever en bedrijfsarts
- Terugvalpreventie
- Eindgesprek met de werkgever en afsluitende rapportage
- Follow-up gesprek na 2 à 3 maanden
Een aanvulling op een traject bij Mentem Works of op behandeling in de ggz.
Ieder zijn rol
De psycholoog
Begeleidt de medewerker bij herstel en gedragsverandering en geeft praktische adviezen aan werkgever en bedrijfsarts.
De bedrijfsarts
Adviseert over de belastbaarheid en de mogelijkheden voor re-integratie.
Werkgever en medewerker
Zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie, volgens de Wet verbetering poortwachter.
De werkgever krijgt procesinformatie en praktische adviezen, zonder medische details. Medische informatie gaat alleen naar de bedrijfsarts, met toestemming van de medewerker.
Loopt een terugkeer naar werk vast?
Meld de medewerker aan of bel ons. We nemen binnen 1 werkdag contact op en bespreken wat nodig is.
Veelgestelde vragen over re-integratie
Wat is re-integratie?
Het stap voor stap terugkeren naar werk na verzuim. Werkgever en medewerker zijn daar samen verantwoordelijk voor, met advies van de bedrijfsarts.
Wanneer zet je hulp bij re-integratie in?
Als de terugkeer naar werk stokt, als er kans is op terugval of als onduidelijk is wat de medewerker aankan. Ook als het werk zelf een rol speelt bij de klachten.
Kan dit naast behandeling in de ggz?
Ja. Re-integratie is een aanvulling op een traject bij Mentem Works, maar kan ook naast behandeling in de ggz. Wij richten ons dan op de terugkeer naar werk.
Wanneer kan een medewerker weer starten met werk?
Zo vroeg als verantwoord is, in kleine stappen. Dat hangt af van de klachten, de belastbaarheid en het werk. De bedrijfsarts adviseert over de belastbaarheid en wij stemmen daarop af.
Krijgt de werkgever medische informatie?
Nee. De werkgever krijgt procesinformatie en praktische adviezen. Medische informatie gaat alleen naar de bedrijfsarts, met toestemming van de medewerker. Zonder toestemming delen we niets.
Wat als de medewerker ander werk wil?
Dat nemen we serieus. Ons uitgangspunt is eerst herstel van het functioneren en daarna een besluit over ander werk. Keuzes die vanuit klachten worden gemaakt, zijn vaak minder duurzaam.
Vervangt dit een tweede spoor-traject?
Nee. Een tweede spoor-traject is gericht op werk bij een andere werkgever en heeft een eigen aanpak. Psychologische hulp kan daarnaast wel nuttig zijn, ook tijdens een tweede spoor. Bijvoorbeeld als klachten de zoektocht naar ander werk in de weg zitten.
Wat kost hulp bij re-integratie?
€1.350, inclusief het driegesprek als de medewerker daarmee instemt.
Organisaties die met Mentem werken
